Bài viết

Một công ty luật có uy tín sẽ luôn kiểm soát chặt chẽ quy trình xử lý nợ bằng việc: 1. Tiếp nhận và phân tích thông tin: Từ hồ sơ hợp đồng, biên bản giao dịch đến các chứng từ liên quan. 2. Xác định các yếu tố vi phạm hoặc sai lệch: Nhằm tìm ra phương án xử lý đúng đắn từ góc nhìn pháp lý. 3. Đưa ra giải pháp hợp pháp: Bao gồm thương lượng, hòa giải hoặc khởi kiện ra bên tòa nếu cần thiết, đảm bảo mọi thao tác đều dựa trên căn cứ pháp luật rõ ràng. ... Xem thêm

Từ ngày 01/01/2021, sẽ có thêm nhiều đối tượng là tổ chức, cá nhân không được phép thành lập, quản lý doanh nghiệp.Luật Doanh nghiệp 2020 được Quốc hội khóa XIV thông qua tại kỳ họp thứ 9 ngày 17/6/2020 và chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021. Theo đó, quy định các tổ chức, cá nhân sau đây không được phép thành lập, quản lý doanh nghiệp: (1) Cơ quan nhà nước, đơn vị lực lượng vũ trang nhân dân sử dụng tài sản nhà nước để thành lập doanh nghiệp kinh doanh thu lợi riêng cho cơ ... Xem thêm

HT Legal VN trích dẫn một số điều luật theo Nghị Quyết 42/QH14 làm căn cứ để bảo vệ khách hàng là bên vay, bên bảo đảm trong tranh chấp Hợp đồng tín dụng, Hợp đồng thế chấp đối với các Tổ chức tín dụng, chi nhánh Ngân hàng nước ngoài…: Điều 2. Đối tượng áp dụng 1. Tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài. 2. Tổ chức mà Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ do Chính phủ thành lập để xử lý nợ xấu của tổ chức tín dụng (sau đây gọi là tổ ... Xem thêm

Đây là một trong những nội dung nổi bật được quy định tại Luật Doanh nghiệp 2020 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2021). Theo đó: Doanh nghiệp phải thông báo bằng văn bản cho Cơ quan đăng ký kinh doanh chậm nhất là 03 ngày làm việc trước ngày tạm ngừng kinh doanh hoặc tiếp tục kinh doanh trước thời hạn đã thông báo (Điều 206). Hiện nay, doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo bằng văn bản về thời điểm và thời hạn tạm ngừng hoặc tiếp tục kinh doanh cho Cơ quan đăng ký kinh doanh chậm nhất 15 ngày trước ngày tạm ngừng ... Xem thêm

1. Tăng tính nhận diện các quan hệ lao động diễn ra trên thực tế Bổ sung quy định: Mọi hợp đồng bất kể tên gọi là gì, đều được coi là HĐLĐ nếu có đủ 3 dấu hiệu: – Làm việc trên cơ sở thỏa thuận; – Có trả lương; – Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên. Quy định này là cần thiết để giải quyết tình trạng lách các quy định của Luật, dùng tên gọi khác để né tránh trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ của NSDLĐ về tiền lương, trách ... Xem thêm