TRANH CHẤP LAO ĐỘNG LÀ GÌ? THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP. HỒ CHÍ MINH)

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Tranh chấp lao động ngày càng gia tăng, khi mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động có nhiều mâu thuẫn. Việc giải quyết hiệu quả các tranh chấp này đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, tạo môi trường lao động ổn định. Trong phạm vi bài viết này, Công ty Luật TNHH HT Legal VN xin gửi đến quý bạn đọc khái niệm tranh chấp lao động và thẩm quyền giải quyết tranh ... Xem thêm

NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LÀM GÌ KHI BỊ “ ĐUỔI VIỆC” MÀ KHÔNG CÓ LÝ DO CHÍNH ĐÁNG KHÔNG? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP. HỒ CHÍ MINH)

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Người sử dụng lao động khi nào được phép “ Đuổi việc” người lao động. Mặt khác, trong trường hợp người lao động bị “ đuổi việc” với l‎ý do không chính đáng thì phải làm gì để có thể đòi lại quyền lợi. Sau đây, hãy cùng Công ty Luật TNHH HT Legal VN tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây. Cơ sở pháp lý: Bộ luật Lao động năm 2019; Nghị định 145/2020/NĐ-CP Nghị định Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động ... Xem thêm

Khi nào Người lao động nghỉ việc không cần báo trước ?

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Bộ Luật lao động 2019, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động. Theo đó Bộ Luật này quy định 07 trường hợp sau người lao động được quyền đơn phương chấm dứt Hợp ... Xem thêm

Các quy định phải tuân thủ khi ban hành Nội quy về thời gian làm việc cố định cho người lao động

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Các quy định phải tuân thủ khi ban hành Nội quy về thời gian làm việc cố định cho người lao động Theo quy định của pháp luật lao động, thời giờ làm việc bình thường của NLĐ sẽ không được vượt quá 08 giờ/01 ngày và 48 giờ/01 tuần. Trong trường hợp NSDLĐ quy định giờ làm việc theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường sẽ không quá 10 giờ/01 ngày, nhưng không quá 48 giờ/ 01tuần. Do đó, việc quy định thời gian làm việc của NLĐ là 12 giờ/ ngày như trên là chưa phù hợp ... Xem thêm

Người lao động (NLĐ) nghỉ việc không lý do có được xem là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Người lao động (NLĐ) nghỉ việc không lý do có được xem là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của NLĐ không? Hiện nay, một số doanh nghiệp thường có xu hướng ban hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do NLĐ tự ý bỏ việc vì cho rằng đây là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của NLĐ. Tuy nhiên, hiện chưa có quy định nào trong Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn liên quan ... Xem thêm

10 điểm mới về lương, thưởng từ năm 2021 người lao động cần biết

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Bộ luật lao động 2019 (BLLĐ 2019; có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021) quy định nhiều điểm mới về tiền lương, thưởng mà NLĐ cần phải biết để bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của mình trong mối quan hệ lao động với người sử dụng lao động (NSDLĐ), cụ thể: 1. NSDLĐ không được ép NLĐ dùng lương mua hàng hóa, dịch vụ của mình/đơn vị khác (Khoản 2 Điều 94) NSDLĐ phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho NLĐ. Trường hợp NLĐ không thể nhận lương trực tiếp thì NSDLĐ có thể trả ... Xem thêm

Quy trình yêu cầu Tòa án xem xét tính hợp pháp của cuộc đình công

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Quy trình yêu cầu Tòa án xem xét tính hợp pháp của cuộc đình công Hiện nay khái niệm việc đình công được hiểu là việc diễn ra nhằm mục đích chính là đòi hỏi quyền lợi của người lao động như cải thiện điều kiện làm việc, tăng lương, giảm giờ làm,…  Về cơ bản đình công không làm mất đi quan hệ lao động đã được xác lập giữa hai bên. Sau khi đình công chấm dứt, người lao động lại tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động đã ký kết và người sử dụng lao động cũng ... Xem thêm

Được ký hợp đồng lao động điện tử từ ngày 01/01/2021

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Từ ngày 01/01/2021, người sử dụng lao động và NLĐ được giao kết hợp đồng lao động điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu. Điều 14 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) quy định: “Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. Hợp đồng lao động được giao kết thông qua ... Xem thêm