Phân tích pháp lý vụ việc: Công ty sa thải trái luật, phải bồi thường gần 470 triệu đồng (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP. HỒ CHÍ MINH)

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
1. Tóm tắt sự kiện Theo báo Người Lao Động, tại TP. Hồ Chí Minh, một công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và sa thải một nhân viên khi chưa có căn cứ hợp pháp. Người lao động đã khởi kiện ra Tòa án. Kết quả, Tòa tuyên công ty phải nhận người lao động trở lại làm việc và bồi thường gần 470 triệu đồng bao gồm tiền lương, BHXH, bồi thường thêm 2 tháng tiền lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Nguồn: Người Lao Động – Sa thải ... Xem thêm

Bồi thường trong những ngày người lao động không được làm việc khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP. HỒ CHÍ MINH)

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Pháp luật Việt Nam về lao động có xu hướng bảo vệ quyền lợi của người lao động (NLĐ) – bên yếu thế trong quan hệ lao động. Một trong những quy định quan trọng đó là Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ): Khi người sử dụng lao động (NSDLĐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật thì phải nhận NLĐ trở lại làm việc và trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày NLĐ không được làm việc. Quy định này ... Xem thêm

DOANH NGHIỆP CẦN LÀM GÌ ĐỂ ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG & GỬI THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP. HỒ CHÍ MINH)

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
(Hướng dẫn chi tiết theo Công văn số 1351/SNV-LĐTLBHXH ngày 25/7/2025 của Sở Nội vụ TP.HCM) Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh đã ban hành Công văn số 1351/SNV-LĐTLBHXH ngày 25/7/2025  hướng dẫn cụ thể việc tiếp nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động và gửi thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố, theo mô hình chính quyền địa phương 02 cấp. Văn bản quy định rõ các vấn đề sau: – Phân cấp tiếp nhận hồ sơ theo loại hình doanh nghiệp – Kênh nộp trực tuyến hợp lệ là ... Xem thêm

TRANH CHẤP LAO ĐỘNG LÀ GÌ? THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP. HỒ CHÍ MINH)

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Tranh chấp lao động ngày càng gia tăng, khi mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động có nhiều mâu thuẫn. Việc giải quyết hiệu quả các tranh chấp này đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, tạo môi trường lao động ổn định. Trong phạm vi bài viết này, Công ty Luật TNHH HT Legal VN xin gửi đến quý bạn đọc khái niệm tranh chấp lao động và thẩm quyền giải quyết tranh ... Xem thêm

NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LÀM GÌ KHI BỊ “ ĐUỔI VIỆC” MÀ KHÔNG CÓ LÝ DO CHÍNH ĐÁNG KHÔNG? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP. HỒ CHÍ MINH)

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Người sử dụng lao động khi nào được phép “ Đuổi việc” người lao động. Mặt khác, trong trường hợp người lao động bị “ đuổi việc” với l‎ý do không chính đáng thì phải làm gì để có thể đòi lại quyền lợi. Sau đây, hãy cùng Công ty Luật TNHH HT Legal VN tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây. Cơ sở pháp lý: Bộ luật Lao động năm 2019; Nghị định 145/2020/NĐ-CP Nghị định Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động ... Xem thêm

Khi nào Người lao động nghỉ việc không cần báo trước ?

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Bộ Luật lao động 2019, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động. Theo đó Bộ Luật này quy định 07 trường hợp sau người lao động được quyền đơn phương chấm dứt Hợp ... Xem thêm

Doanh nghiệp lưu ý gì khi điều chuyển công việc đối với người lao động ?

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Doanh nghiệp/người sử dụng lao động có thể điều chuyển người lao động làm công việc khác so với thỏa thuận ban đầu tại Hợp đồng lao động. Sau đây là những điều doanh nghiệp/người sử dụng lao động cần lưu ý khi điều chuyển người lao động. 1. Các trường hợp doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động ? Căn cứ Khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi: – ... Xem thêm

Các quy định phải tuân thủ khi ban hành Nội quy về thời gian làm việc cố định cho người lao động

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Các quy định phải tuân thủ khi ban hành Nội quy về thời gian làm việc cố định cho người lao động Theo quy định của pháp luật lao động, thời giờ làm việc bình thường của NLĐ sẽ không được vượt quá 08 giờ/01 ngày và 48 giờ/01 tuần. Trong trường hợp NSDLĐ quy định giờ làm việc theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường sẽ không quá 10 giờ/01 ngày, nhưng không quá 48 giờ/ 01tuần. Do đó, việc quy định thời gian làm việc của NLĐ là 12 giờ/ ngày như trên là chưa phù hợp ... Xem thêm