Đăng ký hồ sơ giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc ?

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Hồ sơ giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc được quy định tại Công văn 883/TCT-DNNCN ngày 24/3/2022 hướng dẫn quyết toán thuế thu nhập cá nhân do Tổng cục Thuế ban hành. Nội dung bài viết sau đây Công ty Luật HT Legal VN chia sẻ một số quy định cơ bản để Quý khách hàng tự thực hiện quyết toán thuế thu nhập cá nhân hoặc đăng ký hồ sơ giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc. 1. Mức giảm trừ gia cảnh ? Mức giảm trừ gia cảnh được quy định tại Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14, cụ thể như ... Xem thêm

NLĐ được đăng ký phụ thuộc cho những người sau để giảm thuế TNCN

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
NLĐ được tính giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc nếu NLĐ đã đăng ký thuế và được cấp mã số thuế khi tính thuế thu nhập cá nhân. Theo đó, theo quy định tại Thông tư 111/2013/TT-BTC thì NLĐ được đăng ký giảm trừ cho người phụ thuộc trong các trường hợp sau đây: (1) Con: con đẻ, con nuôi hợp pháp, con ngoài giá thú, con riêng của vợ, con riêng của chồng, cụ thể gồm: – Con dưới 18 tuổi (tính đủ theo tháng). – Con từ 18 tuổi trở lên bị khuyết tật, không có khả năng ... Xem thêm

Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp ?

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Bảo hiểm thất nghiệp là một chế độ quan trọng hỗ trợ san sẻ gánh nặng chi phí cho người lao động trong thời gian chờ tìm kiếm công việc mới. Vậy điều kiện hưởng và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào? Hồ sơ, thủ tục xin hưởng trợ cấp thất nghiệp ra sao? Bài viết sau đây, Công ty Luật HT Legal VN xin chia sẻ về vấn đề này: I. Điều kiện hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp: Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp 1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ ... Xem thêm

Theo quy định mới có 10 trường hợp người lao động nghỉ làm nhưng vẫn được hưởng lương

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Theo quy định mới có 10 trường hợp người lao động nghỉ làm nhưng vẫn được hưởng lương 1. Nghỉ hằng năm Trường hợp nghỉ hằng năm vẫn hưởng nguyên lương và số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tính tùy thuộc vào thời gian làm việc thực tế mà người lao động đã làm thì theo quy định tại Khoản 1 Điều 113 Luật Lao động 2019 được quy định cụ thể như sau: “1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng ... Xem thêm

Ưu và nhược điểm khi giải quyết tranh chấp bằng Trọng tài đối với tranh chấp trong hợp đồng

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Ưu và nhược điểm khi giải quyết tranh chấp bằng Trọng tài Trong bài viết trước, chúng tôi đã đề cập đến những lưu ý khi xác lập giao dịch giữa các bên với nhau, một trong những vấn đề cần quan tâm chính là điều khoản giải quyết tranh chấp trong Hợp đồng. Trong phạm vi bài viết này, chúng tôi chia sẻ những ưu, nhược điểm khi áp dụng phương thức giải quyết tranh chấp bằng hình thức Trọng tài Thương mại. – Trọng tài thương mại là gì? Căn cứ Khoản 1, Điều 3, Luật trọng tài ... Xem thêm

QUY ĐỊNH VỀ VIỆC ĐÓNG BẢO HIỂM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐANG LÀM VIỆC TẠI NHIỀU NƠI (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI QUẬN BÌNH THẠNH, QUẬN TÂN BÌNH TP. HỒ CHÍ MINH)

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Việc một người lao động làm việc tại nhiều nơi hiện càng ngày càng trở nên phổ biến. Tuy nhiên, việc trích đóng các loại bảo hiểm cho người lao động làm việc tại nhiều nơi vẫn luôn là vấn đề nhiều người sử dụng lao động thường cần tư vấn do các quy định về đóng bảo hiểm cho người lao động được quy định không tập trung mà rải rác trong nhiều văn bản. Theo đó, Công ty Luật TNHH HT Legal VN xin gửi đến quý khách bài viết này để phân tích giải đáp về vấn đề ... Xem thêm

Xây dựng Nội Quy Lao Động là Quyền và Nghĩa vụ

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Xây dựng Nội Quy Lao Động là Quyền và Nghĩa vụ Nội quy lao động là văn bản do Người sử dụng lao động ban hành, quy định quy tắc xử sự mà người lao động phải tuân thủ, các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất khi tham gia quan hệ lao động. Việc xây dựng Nội quy lao động đòi hỏi vừa phải tuân thủ quy định pháp luật vừa hài hòa quyền và lợi ích hợp pháp của Người lao động và Người sử dụng lao động là không hề đơn giản. ... Xem thêm

[Hỏi -Đáp] Tranh chấp lao động về Sa thải người lao động vì có hành vi đánh nhau

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Tranh chấp lao động về Sa thải người lao động vì có hành vi đánh nhau Tình huống pháp lý: Vào ngày 17/6/2020, Công ty P và ông Danh Quốc T ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 02/01/2021, hai bên đã ký phụ lục hợp đồng về việc tăng lương từ tháng 01/2021, cụ thể mức lương chính hoặc tiền công tăng từ 2.750.000 đồng/tháng lên 4.310.000 đồng/tháng. Từ tháng 02/2021, ông T được tăng lương lên 4.770.000 đồng/tháng.  Ngày 07/02/2021, tại khu vực Kho vận, ông Hồng Châu Quốc H và ông T thuộc ... Xem thêm