[Hỏi – Đáp] Tình huống pháp lý Sa thải người lao động vì lý do tiết lộ bí mật kinh doanh

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Tình huống pháp lý Sa thải người lao động vì lý do tiết lộ bí mật kinh doanh Tính huống: Chào Luật sư, Tôi đang làm tại trụ sở chính của một công ty nước ngoài, vừa qua tôi đã bị công ty sa thải, cụ thể: Tháng 5/2016, tôi vào làm việc tại công ty Y có trụ sở tại quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh với hợp đồng lao động xác định thời hạn một năm. Hết thời hạn hợp đồng, hai bên không ký kết hợp đồng nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ... Xem thêm

[Hỏi – Đáp] Sa thải người lao động vì nghỉ quá 05 ngày cộng dồn trong tháng

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
[Hỏi – Đáp] Sa thải người lao động vì nghỉ quá 05 ngày cộng dồn trong tháng Tình huống: Chào luật sư, Năm 2020, tôi và Công ty ký HĐLĐ tuyển dụng tôi làm Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự; thời hạn 06 tháng tính từ ngày 16/10/2020 đến ngày 15/4/2021, thời gian làm việc từ 8 giờ sáng đến 17 giờ hàng ngày từ thứ 2 đến thứ 6, có nghỉ trưa, mức lương 20.000.000 đồng/tháng và các khoản phụ cấp khác (nếu có). Sau khi hết hạn Hợp đồng lao động, Công ty với tôi không có ... Xem thêm

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG NẾU THIẾU CÁC ĐIỀU KHOẢN THEO LUẬT BỊ XỬ PHẠT NHƯ THẾ NÀO? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI QUẬN BÌNH THẠNH, QUẬN TÂN BÌNH TP. HỒ CHÍ MINH)

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Công ty Luật TNHH HT Legal VN xin gửi đến quý khách bài viết sau đây của Luật sư chuyên tư vấn lao động của Công ty Luật chúng tôi về vấn đề mức xử phạt khi hợp đồng lao động không có đầy đủ các điều khoản theo Bộ Luật lao động hiện hành. I. Cơ sở pháp lý: – Bộ Luật Lao động 2019; – Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 do Chính phủ ban hành (“Nghị định 12/2022/NĐ-CP”). II. Nội dung: Về các điều khoản bắt buộc của hợp đồng lao động, Điều 21.1 của Bộ Luật Lao động 2019 ... Xem thêm

CÔNG TY GIẢI THỂ THÌ QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC GIẢI QUYẾT NHƯ THẾ NÀO ? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI QUẬN BÌNH THẠNH, TÂN BÌNH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH)

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Có thể dễ dàng thấy rằng đối tượng ảnh hưởng nhất khi doanh nghiệp giải thể là người lao động. Trong một khoảng thời gian ngắn, họ có thể đột ngột bị mất thu nhập, rơi vào tình thế bị động khi doanh nghiệp thông báo giải thể. Như vậy, pháp luật lao động có những quy định nào để đảm bảo quyền lợi cho người lao động ? Hãy tìm hiểu cùng Công ty Luật TNHH HT Legal VN qua bài viết pháp lý sau đây. I. Cơ sở pháp lý: 1. Bộ luật Lao động năm 2019; 2. ... Xem thêm

TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÓ BẮT BUỘC HOÀ GIẢI KHÔNG? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI QUẬN BÌNH THẠNH, QUẬN TÂN BÌNH TP. HỒ CHÍ MINH)

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Công ty Luật TNHH HT Legal VN xin gửi đến quý khách bài viết sau đây về vấn đề liệu có cần thông qua thủ tục hoà giải lao động khi giải quyết tranh chấp lao động không: Cơ sở pháp lý: Bộ luật Lao động 2019. Nội dung: 1. Về tranh chấp lao động: Khái niệm “Tranh chấp lao động” được quy định giải thích tại Điều 179.1 Bộ luật Lao động 2019 như sau: “Điều 179. Tranh chấp lao động 1. Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa ... Xem thêm

Quy định về tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm [Mới nhất]

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
  Quy định về tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm [Mới nhất] Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa Người lao động (NLĐ) và Người sử dụng lao động (NSDLĐ). Mối liên kết chủ yếu giữa NSDLĐ và NLĐ chính yếu là Tiền Lương. Theo Quy định của Bộ Luật Lao động hiện hành ngoài tiền lương chính thì điểm đáng chú ý bên cạnh là những quy định về Tiền lương làm thêm giờ, làm thêm giờ vào ban ... Xem thêm

02 trường hợp NLĐ không được từ chối làm thêm giờ

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Khi sử dụng NLĐ làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của NLĐ. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu NLĐ làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và NLĐ không được từ chối.Căn cứ Bộ luật lao động 2012 thì làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Người sử dụng lao động được sử dụng người ... Xem thêm

07 trường hợp người lao động nghỉ việc không cần báo trước từ năm 2021

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Bộ Luật lao động 2019 có hiệu lực ngày 01/01/2021 quy định về các trường hợp NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần thông báo trước sau đây:– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp bố trí không đúng theo hợp đồng do người sử dụng lao động gặp khó khăn đột xuất (bị thiên thai, hỏa hoạn, dịch bệnh … theo Điều 29 Bộ luật lao động 2019). – Không được trả đủ lương hoặc trả lương ... Xem thêm