Lao động

TỪ NGÀY 01/01/2021 DOANH NGHIỆP TỪ 10 LAO ĐỘNG TRỞ LÊN BẮT BUỘC PHẢI ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG Hiện nay, Bộ Luật lao động năm 2019 đã có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2020 thì doanh nghiệp phải đăng ký nội quy lao động và hàng loạt doanh nghiệp sẽ phải sửa đổi nội quy lao động theo quy định của pháp luật. 1. Khi nào thì doanh nghiệp phải đăng ký nội quy lao động Tại Khoản 1 Điều 118 Bộ Luật Lao động năm 2019 về nội quy lao động và được hướng dẫn chi ... Xem thêm

Theo quy định mới có 10 trường hợp người lao động nghỉ làm nhưng vẫn được hưởng lương 1. Nghỉ hằng năm Trường hợp nghỉ hằng năm vẫn hưởng nguyên lương và số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tính tùy thuộc vào thời gian làm việc thực tế mà người lao động đã làm thì theo quy định tại Khoản 1 Điều 113 Luật Lao động 2019 được quy định cụ thể như sau: “1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng ... Xem thêm

Ưu và nhược điểm khi giải quyết tranh chấp bằng Trọng tài Trong bài viết trước, chúng tôi đã đề cập đến những lưu ý khi xác lập giao dịch giữa các bên với nhau, một trong những vấn đề cần quan tâm chính là điều khoản giải quyết tranh chấp trong Hợp đồng. Trong phạm vi bài viết này, chúng tôi chia sẻ những ưu, nhược điểm khi áp dụng phương thức giải quyết tranh chấp bằng hình thức Trọng tài Thương mại. – Trọng tài thương mại là gì? Căn cứ Khoản 1, Điều 3, Luật trọng tài ... Xem thêm

1. Tăng tính nhận diện các quan hệ lao động diễn ra trên thực tế Bổ sung quy định: Mọi hợp đồng bất kể tên gọi là gì, đều được coi là HĐLĐ nếu có đủ 3 dấu hiệu: – Làm việc trên cơ sở thỏa thuận; – Có trả lương; – Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên. Quy định này là cần thiết để giải quyết tình trạng lách các quy định của Luật, dùng tên gọi khác để né tránh trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ của NSDLĐ về tiền lương, trách ... Xem thêm