Xây dựng Nội Quy Lao Động là Quyền và Nghĩa vụ

Xây dựng Nội Quy Lao Động là Quyền và Nghĩa vụ Nội quy lao động là văn bản do Người sử dụng lao động ban hành, quy định quy tắc xử sự mà người lao động phải tuân thủ, các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất khi tham gia quan hệ lao động. Việc xây dựng Nội quy lao động đòi hỏi vừa phải tuân thủ quy định pháp luật vừa hài hòa quyền và lợi ích hợp pháp của Người lao động và Người sử dụng lao động là không hề đơn giản. ... Xem thêm

KHÔNG ĐĂNG KÝ NHẬN TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP CÓ ĐƯỢC BẢO LƯU THỜI GIAN ĐÃ ĐÓNG BẢO HIỂM KHÔNG? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI QUẬN BÌNH THẠNH, QUẬN TÂN BÌNH TP. HỒ CHÍ MINH)

Trợ cấp thất nghiệp là một quyền lợi thiết yếu của người lao động. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, người lao động khi nghỉ việc không có nhu cầu hoặc có vấn đề dẫn đến không đăng ký nhận trợ cấp trong thời hạn được. Theo đó, Công ty Luật TNHH HT Legal VN xin gửi đến quý khách bài viết này để phân tích liệu trong trường hợp không đăng ký nhận trợ cấp thất nghiệp, quyền lợi của người lao động đối với thời gian đã đóng bảo hiểm có bị ảnh hưởng không. I. Cơ sở pháp ... Xem thêm

[Hỏi -Đáp] Tranh chấp lao động về Sa thải người lao động vì có hành vi đánh nhau

Tranh chấp lao động về Sa thải người lao động vì có hành vi đánh nhau Tình huống pháp lý: Vào ngày 17/6/2020, Công ty P và ông Danh Quốc T ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 02/01/2021, hai bên đã ký phụ lục hợp đồng về việc tăng lương từ tháng 01/2021, cụ thể mức lương chính hoặc tiền công tăng từ 2.750.000 đồng/tháng lên 4.310.000 đồng/tháng. Từ tháng 02/2021, ông T được tăng lương lên 4.770.000 đồng/tháng.  Ngày 07/02/2021, tại khu vực Kho vận, ông Hồng Châu Quốc H và ông T thuộc ... Xem thêm

[Hỏi – Đáp] Tình huống pháp lý Sa thải người lao động vì lý do tiết lộ bí mật kinh doanh

Tình huống pháp lý Sa thải người lao động vì lý do tiết lộ bí mật kinh doanh Tính huống: Chào Luật sư, Tôi đang làm tại trụ sở chính của một công ty nước ngoài, vừa qua tôi đã bị công ty sa thải, cụ thể: Tháng 5/2016, tôi vào làm việc tại công ty Y có trụ sở tại quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh với hợp đồng lao động xác định thời hạn một năm. Hết thời hạn hợp đồng, hai bên không ký kết hợp đồng nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ... Xem thêm

[Hỏi – Đáp] Sa thải người lao động vì nghỉ quá 05 ngày cộng dồn trong tháng

[Hỏi – Đáp] Sa thải người lao động vì nghỉ quá 05 ngày cộng dồn trong tháng Tình huống: Chào luật sư, Năm 2020, tôi và Công ty ký HĐLĐ tuyển dụng tôi làm Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự; thời hạn 06 tháng tính từ ngày 16/10/2020 đến ngày 15/4/2021, thời gian làm việc từ 8 giờ sáng đến 17 giờ hàng ngày từ thứ 2 đến thứ 6, có nghỉ trưa, mức lương 20.000.000 đồng/tháng và các khoản phụ cấp khác (nếu có). Sau khi hết hạn Hợp đồng lao động, Công ty với tôi không có ... Xem thêm

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG NẾU THIẾU CÁC ĐIỀU KHOẢN THEO LUẬT BỊ XỬ PHẠT NHƯ THẾ NÀO? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI QUẬN BÌNH THẠNH, QUẬN TÂN BÌNH TP. HỒ CHÍ MINH)

Công ty Luật TNHH HT Legal VN xin gửi đến quý khách bài viết sau đây của Luật sư chuyên tư vấn lao động của Công ty Luật chúng tôi về vấn đề mức xử phạt khi hợp đồng lao động không có đầy đủ các điều khoản theo Bộ Luật lao động hiện hành. I. Cơ sở pháp lý: – Bộ Luật Lao động 2019; – Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 do Chính phủ ban hành (“Nghị định 12/2022/NĐ-CP”). II. Nội dung: Về các điều khoản bắt buộc của hợp đồng lao động, Điều 21.1 của Bộ Luật Lao động 2019 ... Xem thêm

CÔNG TY GIẢI THỂ THÌ QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC GIẢI QUYẾT NHƯ THẾ NÀO ? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI QUẬN BÌNH THẠNH, TÂN BÌNH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH)

Có thể dễ dàng thấy rằng đối tượng ảnh hưởng nhất khi doanh nghiệp giải thể là người lao động. Trong một khoảng thời gian ngắn, họ có thể đột ngột bị mất thu nhập, rơi vào tình thế bị động khi doanh nghiệp thông báo giải thể. Như vậy, pháp luật lao động có những quy định nào để đảm bảo quyền lợi cho người lao động ? Hãy tìm hiểu cùng Công ty Luật TNHH HT Legal VN qua bài viết pháp lý sau đây. I. Cơ sở pháp lý: 1. Bộ luật Lao động năm 2019; 2. ... Xem thêm

TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÓ BẮT BUỘC HOÀ GIẢI KHÔNG? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI QUẬN BÌNH THẠNH, QUẬN TÂN BÌNH TP. HỒ CHÍ MINH)

Công ty Luật TNHH HT Legal VN xin gửi đến quý khách bài viết sau đây về vấn đề liệu có cần thông qua thủ tục hoà giải lao động khi giải quyết tranh chấp lao động không: Cơ sở pháp lý: Bộ luật Lao động 2019. Nội dung: 1. Về tranh chấp lao động: Khái niệm “Tranh chấp lao động” được quy định giải thích tại Điều 179.1 Bộ luật Lao động 2019 như sau: “Điều 179. Tranh chấp lao động 1. Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa ... Xem thêm