Hợp đồng lao động giao kết qua email thì có giá trị pháp lý không ? (Công ty luật tại quận Tân Bình)

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
HỎI: Hợp đồng lao động giao kết qua email thì có giá trị pháp lý ? (nhansudatthanhcorp@gmail.com) ĐÁP: Công ty Luật HT Legal VN xin trả lời bạn như sau:   Theo Điều 14 Bộ Luật Lao động 2019, Hợp đồng lao động có thể tồn tại dưới một trong các hình thức sau: – Bằng văn bản; – Hình thức thông điệp dữ liệu thông qua phương tiện điện tử; – Bằng lời nói. Vậy, Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về ... Xem thêm

CÔNG TY TỰ ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẢI LÀM GÌ? (CÔNG TY LUẬT TẠI QUẬN TÂN BÌNH TP HỒ CHÍ MINH)

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động 2019 Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính Phủ ngày 17 tháng 01 năm 2022 quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng                    1. Công ty có được tự ý điều chỉnh mức lương trong hợp đồng lao động không? Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: “2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau ... Xem thêm

NHỮNG LƯU Ý VÀ THỦ TỤC KHI ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG (CÔNG TY LUẬT TẠI QUẬN BÌNH THẠNH, TÂN BÌNH TP HỒ CHÍ MINH)

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Nội quy lao động là văn bản được ban hành nhằm quy định về các quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm, bắt buộc phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động, quy định về các hành vi kỷ luật lao động, cách thức xử lý và trách nhiệm vật chất. Vậy Nội quy lao động cần có những nội dung gì? Thủ tục đăng ký như thế nào? Sau đây, Công ty Luật HT Legal VN sẽ giải đáp cụ thể về vấn đề này qua bài viết sau. Cơ sở pháp lý: – Căn ... Xem thêm

DOANH NGHIỆP CẦN LÀM GÌ KHI XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG (CÔNG TY LUẬT TẠI QUẬN BÌNH THẠNH, TÂN BÌNH TP HỒ CHÍ MINH)

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Tranh chấp lao động hiện diễn ra khá phổ biến, tuy nhiên không phải Doanh nghiệp nào cũng thật sự lưu ý cách giải quyết các vấn đề lao động cho đúng quy định pháp luật mà thường thực hiện theo thói quen hoặc theo hướng dẫn của những người không có chuyên môn, dẫn đến nhiều trường hợp kỷ luật người lao động trái quy định pháp luật và phải bồi thường thiệt hại, vừa đánh mất nhiều thứ không đáng có. Là đơn vị có chuyên môn trong lĩnh vực tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh ... Xem thêm

ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI, DOANH NGHIỆP CÓ CẦN ĐÓNG BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP KHÔNG? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI QUẬN BÌNH THẠNH, QUẬN TÂN BÌNH TP. HỒ CHÍ MINH)

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Trong bài viết này, Công ty Luật TNHH HT Legal VN xin gửi đến quý khách một số thông tin liên quan vấn đề liệu doanh nghiệp có cần đóng bảo hiểm thất đối với người lao động nước ngoài không như sau: I. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật Lao động 2019; – Luật Việc làm 2013; – Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 do Chính phủ ban hành (“Nghị định 12/2022/NĐ-CP”). II. Nội dung: – Người lao động nước ngoài có phải đối tượng phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không? Đối tượng phải đóng bảo hiểm thất ... Xem thêm

LUẬT SƯ TRANH TỤNG VỤ ÁN LAO ĐỘNG (LUẬT SƯ TRANH TỤNG UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH)

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Theo quy định Bộ Luật Lao động hiện hành, Tranh chấp lao động được định nghĩa là “tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động”. Thực tiễn, các tranh chấp lao động thường liên quan đến quyền, lợi ích về việc làm, tiền lương, thu nhập, các điều kiện khác về thực ... Xem thêm