Tư vấn tranh chấp Hợp đồng thử việc

Avatar for Lisa Ngoc PhuongLisa Ngoc Phuong
I. YÊU CẦU TƯ VẤN: Yêu cầu tư vấn tranh chấp Hợp đồng thử việc do chấm dứt thỏa thuận thử việc với Người lao động trong thời hạn thử việc. II. TÀI LIỆU & THÔNG TIN DO KHÁCH HÀNG CUNG CẤP: 1.Đơn yêu cầu bồi thường; 2. Giấy mời của phòng Lao động; 3. Biên bản hòa giải; 4. Thông báo về việc thụ lý vụ án; 5. Hợp đồng thử việc; 6. Quyết định chấm dứt hợp đồng. III. NỘI DUNG TƯ VẤN: Căn cứ quy định pháp luật hiện hành và thông tin được cung cấp, chúng tôi có ý kiến tư ... Xem thêm

Trợ cấp thôi việc & mất việc làm

Avatar for Lisa Ngoc PhuongLisa Ngoc Phuong
Bộ luật Lao động 2019 quy định về trường hợp hưởng Trợ cấp thôi việc; Trợ cấp mất việc làm và Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao độngnhư thế nào? Điều 46. Trợ cấp thôi việc 1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm ... Xem thêm

Lưu ý về 10 quy định lao động, tiền lương bị bãi bỏ từ ngày 15/02/2025

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Từ ngày 15/02/2025, Thông tư số: 15/2024/TT-BLĐTBXH do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có hiệu lực chính thức. Theo quy định tại Điều 1 Thông tư số 15/2024/TT-BLĐTBXH này bãi bỏ toàn bộ 14 văn bản quy phạm pháp luật do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành, liên tịch ban hành, gồm: ... Xem thêm

Những lưu ý doanh nghiệp nên biết khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Trong phạm vi bài viết này, Công ty Luật TNHH HT Legal VN sẽ cung cấp cho Qúy khách hàng những thông tin cơ bản nhất về các trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động và những lưu ý mà các doanh nghiệp cần biết khi chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động? Chi tiết liên hệ Luật sư chuyên về doanh nghiệp, lao động của Công ty Luật TNHH HT Legal VN. ... Xem thêm

Quy định về thời gian báo trước khi nghỉ việc

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau: a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng ... Xem thêm

Đối với hình thức kỷ luật sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải áp dụng thế nào mới đúng luật?

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Việc xử lý kỷ luật sa thải người lao động cần phải tuân theo một trình tự, thủ tục luật định hoặc theo Nội quy lao động. Nếu Người sử dụng lao động không tuân theo mà sa thải người lao động ngay lập tức hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. ... Xem thêm

Cách xử lý nhân viên làm việc kém hiệu quả trong Doanh nghiệp

Avatar for Anna Thuy DuAnna Thuy Du
Tuỳ vào mức độ vi phạm mà xử lý theo một trong các hình thức sau: - Khiển trách. - Kéo dài thời hạn nâng lương: Thời gian tối đa không quá 06 tháng. - Cách chức: Áp dụng với người lao động đang giữ chức vụ trong doanh nghiệp. - Sa thải: Chỉ áp dụng với trường hợp người lao động đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức, chưa được xóa kỷ luật mà còn tái phạm. ... Xem thêm