CÓ ĐƯỢC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI KHÔNG CÓ NỘI QUY? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI QUẬN BÌNH THẠNH, QUẬN TÂN BÌNH TP. HỒ CHÍ MINH)

Trong một số trường hợp, doanh nghiệp hay người sử dụng lao động nói chung buộc phải áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật đối với người lao động để bảo vệ lợi ích của chính người sử dụng lao động. Tuy nhiên, việc áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật vẫn phải được thực hiện tuân theo quy định của pháp luật để tránh các rủi ro pháp lý. Một trong những câu hỏi người sử dụng lao động thường đặt ra là khi doanh nghiệp không có nội quy hoặc nội quy không quy ... Xem thêm

KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG SẼ GIẢI QUYẾT TRỢ CẤP THÔI VIỆC NHƯ THẾ NÀO? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG SẼ GIẢI QUYẾT TRỢ CẤP THÔI VIỆC NHƯ THẾ NÀO? Chị Thủy tại TP.HCM có hỏi: Hiện tôi có ký hợp đồng lao động thời hạn 01 năm với Công ty X. Do chế độ đãi ngộ không như mong muốn nên tôi có ý định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Xin hỏi Công ty Luật TNHH HT Legal VN, trong trường hợp này tôi có được hưởng tiền trợ cấp thôi việc hay không? Trả lời câu hỏi của Chị Thủy, Công ty Luật TNHH HT ... Xem thêm

ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI MỘT LẦN ĐỂ HƯỞNG LƯƠNG HƯU THÌ CÓ ĐƯỢC KHÔNG? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

Chị Mai ở TP.HCM có hỏi: Hiện mẹ tôi đã được 58 tuổi nhưng không có nghề nghiệp ổn định. Những người con trong gia đình muốn đóng BHXH tự nguyện cho mẹ để bà có thu nhập khi về già. Vậy nếu mẹ tôi đóng bảo hiểm 1 lần cho cả 20 năm để được hưởng lương hưu ngay thì có được không? Trả lời câu hỏi của Chị Mai, Công ty Luật TNHH HT Legal VN có ý kiến phản hồi như sau: 1. Cơ sở pháp lý – Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014; – Nghị ... Xem thêm

HỆ QUẢ CỦA VIỆC CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI QUẬN BÌNH THẠNH, TÂN BÌNH TP. HỒ CHÍ MINH)

HỆ QUẢ CỦA VIỆC CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI QUẬN BÌNH THẠNH, TÂN BÌNH TP. HỒ CHÍ MINH) Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được hiểu theo điều 39 Bộ luật Lao động 2019 là trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại Điều 36 và 37 của Bộ luật Lao ... Xem thêm

Hòa giải viên lao động là ai? Tiêu chuẩn trở thành hòa giải viên lao động là gì? (Công ty Luật tại quận Tân Bình)

Bộ Luật Lao động 2019 quy định: Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải (khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019). Tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích đều phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của ... Xem thêm

LÀM SAO ĐỂ SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI QUẬN BÌNH THẠNH, TÂN BÌNH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH)

Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý xác định mối quan hệ lao động giữa công ty/tổ chức với người lao động. Do đó, việc soạn hợp đồng lao động là một công việc thường xuyên và quan trọng của mỗi một công ty. Hãy cùng Công ty Luật TNHH HT Legal VN tham khảo bài viết dưới đây về các điều khoản buộc phải có trong hợp đồng lao động theo quy định pháp luật. I. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật Lao động 2019 – Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi ... Xem thêm

Người lao động có phải nộp lệ phí phá sản khi yêu cầu phá sản doanh nghiệp không?

Người lao động làm việc để kiếm thu nhập trang trải cuộc sống, để chăm lo cho những người lệ thuộc nên việc công ty không trả lương gây ảnh hưởng trực tiếp rất lớn đến cuộc sống gia đình của người lao động. Chính vì vậy, để bảo đảm quyền lợi cho mình, khi Doanh nghiệp nhiều tháng không trả lương thì người lao động có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản để được trả tiền lương. ... Xem thêm

Thời gian thử việc của người lao động là bao lâu?

Người sử dụng lao động trước thời điểm nhận người lao động vào làm việc chính thức thì có thể đề nghị người lao động trải qua giai đoạn thử việc. Thử việc cần được thể hiện dưới hình thức hợp đồng và phải đảm bảo đáp ứng đúng các quy định của Bộ luật lao động năm 2019. ... Xem thêm