Dịch vụ pháp lý khác

Bảo hiểm thất nghiệp là một chế độ quan trọng hỗ trợ san sẻ gánh nặng chi phí cho người lao động trong thời gian chờ tìm kiếm công việc mới. Vậy điều kiện hưởng và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào? Hồ sơ, thủ tục xin hưởng trợ cấp thất nghiệp ra sao? Bài viết sau đây, Công ty Luật HT Legal VN xin chia sẻ về vấn đề này: I. Điều kiện hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp: Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp 1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ ... Xem thêm

Người sử dụng lao động (NSDLĐ) có được trừ lương Người lao động (NLĐ) với lý do NLĐ đi làm muộn không? Theo quy định của pháp luật lao động, NSDLĐ bị cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay thế cho việc xử lý kỷ luật lao động. Theo đó, việc trừ lương do đi làm muộn là vi phạm quy định của pháp luật lao động. Để xử lý trường hợp này cho phù hợp, NSDLĐ có thể quy định hành vi đi làm muộn trong nội quy lao động để xử lý kỷ luật lao động ... Xem thêm

TỪ NGÀY 01/01/2021 DOANH NGHIỆP TỪ 10 LAO ĐỘNG TRỞ LÊN BẮT BUỘC PHẢI ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG Hiện nay, Bộ Luật lao động năm 2019 đã có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2020 thì doanh nghiệp phải đăng ký nội quy lao động và hàng loạt doanh nghiệp sẽ phải sửa đổi nội quy lao động theo quy định của pháp luật. 1. Khi nào thì doanh nghiệp phải đăng ký nội quy lao động Tại Khoản 1 Điều 118 Bộ Luật Lao động năm 2019 về nội quy lao động và được hướng dẫn chi ... Xem thêm

Theo quy định mới có 10 trường hợp người lao động nghỉ làm nhưng vẫn được hưởng lương 1. Nghỉ hằng năm Trường hợp nghỉ hằng năm vẫn hưởng nguyên lương và số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tính tùy thuộc vào thời gian làm việc thực tế mà người lao động đã làm thì theo quy định tại Khoản 1 Điều 113 Luật Lao động 2019 được quy định cụ thể như sau: “1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng ... Xem thêm