Hướng dẫn một số nội dung liên quan đến công tác kiểm sát việc giải quyết các vụ án hành chính trong lĩnh vực đất đai

Ngày 05 tháng 6 năm 2020 Viện kiểm sát nhân dân tối cao vừa ban hành hướng dẫn 22/HD-VKSTC về một số nội dung liên quan đến công tác kiểm sát việc giải quyết các vụ án hành chính trong lĩnh vực đất đai và có nhiều thay điểm mới được cập nhật cũng như bổ sung để phù hợp hơn với thực tế vấn đề giải quyết liên quan đến lĩnh vực đất đai. Theo đó, VKSTC hướng dẫn tòa ngành một số nội dung sau: – Về xác định thời hiệu khởi kiện – Về xác định đối ... Xem thêm

Quy định về tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm [Mới nhất]

  Quy định về tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm [Mới nhất] Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa Người lao động (NLĐ) và Người sử dụng lao động (NSDLĐ). Mối liên kết chủ yếu giữa NSDLĐ và NLĐ chính yếu là Tiền Lương. Theo Quy định của Bộ Luật Lao động hiện hành ngoài tiền lương chính thì điểm đáng chú ý bên cạnh là những quy định về Tiền lương làm thêm giờ, làm thêm giờ vào ban ... Xem thêm

90,27% ĐBQH tham gia biểu quyết tán thành quy định cấm kinh doanh dịch vụ đòi nợ.

(PLO)- 90,27% ĐBQH tham gia biểu quyết tán thành quy định cấm kinh doanh dịch vụ đòi nợ. Chiều 17-6, Quốc hội đã thông qua dự án Luật Đầu tư (sửa đổi) với 446/458 (92,34%) đại biểu tán thành. Trong khi đó, có tám đại biểu không tán thành thông qua dự luật này và bốn đại biểu không biểu quyết. Đáng chú ý, dự án Luật vừa được thông qua đã bổ sung kinh doanh dịch vụ đòi nợ vào danh mục những ngành, nghề cấm đầu tư kinh doanh. Khi biểu quyết riêng về quy định này, có 436/456 ... Xem thêm

02 trường hợp NLĐ không được từ chối làm thêm giờ

Khi sử dụng NLĐ làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của NLĐ. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu NLĐ làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và NLĐ không được từ chối.Căn cứ Bộ luật lao động 2012 thì làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Người sử dụng lao động được sử dụng người ... Xem thêm

Doanh nghiệp không được giữ bản chính các giấy tờ sau đây của NLĐ

Căn cứ Điều 20 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động (doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động) khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động không được giữ bản chính các loại giấy tờ sau đây của người lao động (NLĐ): – Giấy tờ tùy thân của NLĐ (như giấy khai sinh, chứng minh nhân dân, căn cước công dân, hộ chiếu,…). – Văn bằng, chứng chỉ của NLĐ (như bằng tốt nghiệp đại học, cao đẳng, ... Xem thêm

07 trường hợp người lao động nghỉ việc không cần báo trước từ năm 2021

Bộ Luật lao động 2019 có hiệu lực ngày 01/01/2021 quy định về các trường hợp NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần thông báo trước sau đây:– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp bố trí không đúng theo hợp đồng do người sử dụng lao động gặp khó khăn đột xuất (bị thiên thai, hỏa hoạn, dịch bệnh … theo Điều 29 Bộ luật lao động 2019). – Không được trả đủ lương hoặc trả lương ... Xem thêm

Thông tư 01/2020/TT-TANDTC về giải quyết khiếu nại tố cáo trong TAND

Ngày 18/06/2020 Tòa Án Nhân Dân Tối cao vừa ban hành Thông tư 01/2020/TT-TANDTC về giải quyết khiếu nại tố cáo trong TAND Hân hạnh đón tiếp quý khách hàng theo địa chỉ sau: Luật sư Nguyễn Thanh Trung hoặc CÔNG TY LUẬT TNHH HT LEGAL VN VP1: 37/12 Hẻm 602 Điện Biên Phủ, P.22, quận Bình Thạnh, Tp. Hồ Chí Minh (Bên cạnh UBND phường 22) VP2: 207B Nguyễn Phúc Chu, P.15, quận Tân Bình, Tp. Hồ Chí Minh  VP3: Số 5 Ngách 252/115, Phố Tây Sơn, P. Trung Liệt, quận Đống Đa, Tp. Hà Nội Email: info@htlegalvn.com    ... Xem thêm

Chuyện bị phạt vì chia sẻ bài báo trên mạng xã hội

(PL)- Khác với nghị định cũ, Nghị định 15/2020 (xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực công nghệ thông tin…) dành hẳn một điều để quy định rõ loại “vi phạm các quy định về trách nhiệm sử dụng dịch vụ mạng xã hội”.  Theo đó, có nhiều hành vi không mới (như cung cấp, chia sẻ các thông tin giả mạo, sai sự thật…) và có cả hành vi trước giờ mọi người ít nghe. Cụ thể, theo điểm đ khoản 1 Điều 101 nghị định này, hành vi “cung cấp, chia sẻ các tác phẩm báo chí, ... Xem thêm