vụ án lao động

Theo quy định Bộ Luật Lao động hiện hành, Tranh chấp lao động được định nghĩa là “tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động”. Thực tiễn, các tranh chấp lao động thường liên quan đến quyền, lợi ích về việc làm, tiền lương, thu nhập, các điều kiện khác về thực ... Xem thêm