Thang lương, bảng lương là một yếu tố quan trọng trong quan hệ lao động và là một trong những mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Với kiến thức pháp luật chuyên sâu về lao động và kinh nghiệm nhiều năm tư vấn và giải quyết tranh chấp lao động, Luật sư và Công ty Luật chuyên tư vấn lao động tại HT Legal VN luôn sẵn sàng xem xét hồ sơ, nghiên cứu và kịp thời đưa ra giải pháp pháp lý phù hợp. Vui lòng liên hệ: 0961614040 - 0922224040

Hiện nay, nhu cầu sử dụng người lao động làm việc không trọn thời gian (hay còn gọi là nhân viên part-time) ngày càng trở nên phổ biến đối với người sử dụng lao động bởi các lợi ích như sự linh hoạt trong sắp xếp, tổ chức lao động, nâng cao năng suất, hiệu quả lao động.

The following HT Legal VN Law Firm would like to share what to do when being scammed into borrowing money through the app

Theo quan niệm thông thường, bàn giao là nghĩa vụ của nhân viên công ty khi nghỉ việc. Nhưng trên thực tế, nhiều nhân viên đã không thực hiện nghĩa vụ này và công ty không có cơ chế để xử lý. Pháp luật lao động có quy định như thế nào về vấn đề này?

Trong bài viết này, Công ty Luật TNHH HT Legal VN xin gửi đến quý khách một số thông tin chung liên quan đến việc xoá đăng ký biện pháp bảo đảm đối với động sản.

Việc nhà đầu tư nước ngoài uỷ quyền cho một bên thứ ba ở Việt Nam chi hộ các chi phí để thành lập doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là khá phổ biến. Theo đó, các doanh nghiệp thường đặt ra câu hỏi liệu các chi phí nhờ chi hộ trước khi thành lập vẫn được tính là chi phí thành lập để doanh nghiệp được hưởng khấu trừ thuế hay không.

Trên thực tiễn, việc xác định mức bồi thường thiệt hại tối đa đã được áp dụng trong nhiều hợp đồng thương mại. Tuy nhiên, liệu thỏa thuận này của các bên có phù hợp với quy định pháp luật hay không?

Trợ cấp thất nghiệp là một quyền lợi thiết yếu của người lao động. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, người lao động khi nghỉ việc không có nhu cầu hoặc có vấn đề dẫn đến không đăng ký nhận trợ cấp trong thời hạn được.

Việc một người lao động làm việc tại nhiều nơi hiện càng ngày càng trở nên phổ biến. Tuy nhiên, việc trích đóng các loại bảo hiểm cho người lao động làm việc tại nhiều nơi vẫn luôn là vấn đề nhiều người sử dụng lao động thường cần tư vấn do các quy định về đóng bảo hiểm cho người lao động được quy định không tập trung mà rải rác trong nhiều văn bản.