.png?ver=1714058699)
Bản chất quan hệ lao động là sự thỏa thuận, tuy nhiên ở một khía cạnh nào đó thì NLĐ vẫn ở một vị thế yếu hơn so với NSDLĐ, bởi lẽ họ vẫn phải chịu sự giám sát, quản lý, điều hành của NSDLĐ. Dưới đây là tổng hợp 5 mức phạt phổ biến trong lĩnh vực lao động mà NLĐ cần nắm rõ.
1. Giữ giấy tờ gốc của NLĐ
+ Phạt tiền từ 20 đến 25 triệu đồng.
+ Phải trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của NLĐ.
2. Buộc NLĐ phải đặt cọc tiền khi thực hiện hợp đồng
+ Phạt tiền từ 20 đến 25 triệu đồng.
+ Phải trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của NLĐ cộng với khoản tiền lãi.
3. Không ký hợp đồng lao động
+ Phạt tiền từ 2 đến 25 triệu đồng tùy vào số lượng NLĐ.
+ Phải giao kết đúng loại hợp đồng với NLĐ.
4. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật
+ Phạt tiền từ 10 đến 15 triệu đồng.
+ Phải trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho NLĐ.
5. Không trả sổ bảo hiểm xã hội
+ Phạt tiền đến 75 triệu đồng nếu không trả sổ bảo hiểm xã hội cho NLĐ sau khi NLĐ nghỉ việc.
* Lưu ý: Mức phạt tiền nêu trên là mức phạt đối với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Căn cứ: Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 28/2020/NĐ-CP
