Có cần ký lại hợp đồng lao động khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp không ? (Công ty Luật tại quận Tân Bình)

HỎI:

Doanh nghiệp chúng tôi đang dự tính chuyển đổi loại hình doanh nghiệp từ TNHH sang Cổ phần để phát triển quy mô, Công ty Luật HT Legal VN cho chúng tôi hỏi trường hợp này, có cần ký lại hợp đồng lao động đối với người lao động không ?

(noisongxanh8899@gmail.com)

ĐÁP:

Liên quan đến vấn đề pháp lý của Quý khách hàng, Công ty Luật HT Legal VN trả lời như sau:

Chuyển đổi doanh nghiệp là hình thức tổ chức lại doanh nghiệp, theo đó doanh nghiệp sẽ thay đổi từ hình thức pháp lý này sang hình thức pháp lý khác, thay đổi các yếu tố tạo nên loại hình doanh nghiệp như thành viên/cổ đông với nhau, thành viên/cổ đông với công ty, trách nhiệm, tổ chức quản lý nội bộ, quan hệ sở hữu. Việc chuyển đổi doanh nghiệp không làm chấm dứt hoặc thay đổi nghĩa vụ trả nợ của doanh nghiệp chuyển đổi vì về nguyên tắc doanh nghiệp là chủ thể trong các quan hệ kinh doanh, bản thân doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình đối với các khoản nợ của doanh nghiệp. Tất nhiên, pháp luật doanh nghiệp hiện hành có những quy định làm nền tảng để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của tất cả các bên có liên quan khi doanh nghiệp chuyển đổi loại hình.

Theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, trong các hình thức tổ chức lại doanh nghiệp, có hình thức chuyển đổi doanh nghiệp từ TNHH sang Công ty Cổ phần như đã nêu.

Đối với vấn đề liên quan đến quan hệ Hợp đồng với người lao động, căn cứ Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định vè các trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động như sau:

- Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

- Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

- Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

- Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.

- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.

- Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.

- Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

- Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

Như vậy, việc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp không thuộc một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo luật định nên Người sử dụng lao động và người lao động không phải ký kết lại hợp đồng lao động khi tổ chức lại doanh nghiệp.

Trường hợp cần tư vấn pháp luật chi tiết hơn, xin vui lòng liên hệ Công ty Luật HT Legal VN theo thông tin sau:

Hotline: 0961614040 - 0945174040        Email: info@htlegalvn.com