.png?ver=1714058699)
Có thể dễ dàng thấy rằng đối tượng ảnh hưởng nhất khi doanh nghiệp giải thể là người lao động. Trong một khoảng thời gian ngắn, họ có thể đột ngột bị mất thu nhập, rơi vào tình thế bị động khi doanh nghiệp thông báo giải thể.
Như vậy, pháp luật lao động có những quy định nào để đảm bảo quyền lợi cho người lao động ? Hãy tìm hiểu cùng Công ty Luật TNHH HT Legal VN qua bài viết pháp lý sau đây.
I. Cơ sở pháp lý:
1. Bộ luật Lao động năm 2019;
2. Luật Doanh nghiệp năm 2020, được sửa đổi, bổ sung năm 2022 (Sau đây gọi tắt là “Luật Doanh nghiệp năm 2020”).
II. Nội dung:
1. Công ty có thể giải thể trong các trường hợp nào?
Theo khoản 1 Điều 207 Luật Doanh nghiệp năm 2020, có thể hiểu rằng doanh nghiệp có thể giải thể theo hai dạng:
- Do quyết định của chính doanh nghiệp
+ Theo quyết định của chủ sở hữu/các thành viên/ các cổ đông
+ Theo thời hạn hoạt động được ghi nhận tại điều lệ mà không có quyết định gia hạn
+ Công ty không còn đủ thành viên để duy trì loại hình công ty (ví dụ: là công ty TNHH hai thành viên trở lên nhưng công ty chỉ còn một thành viên) trong thời hạn 06 tháng liên tục mà không làm thủ tục chuyển đổi loại hình doanh nghiệp.
- Theo quyết định của cơ quan nhà nước: Bị cơ quan nhà nước có thẩm quyền thu hồi giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp
2. Khi công ty giải thể, người lao động có được thông báo không ?
Khi công ty giải thể, người lao động được thông báo các nội dung với thời điểm như sau:
- Thông báo chủ sở hữu/ hội đồng thành viên/ đại hội đồng cổ đông đã thông qua nghị quyết giải thể công ty trong 07 ngày làm việc kể từ ngày văn bản được thông qua theo khoản 3 Điều 208 Luật Doanh nghiệp năm 2020;
- Thông báo bằng văn bản về việc chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do công ty giải thể theo khoản 7 Điều 34, khoản 1 Điều 45 Bộ luật Lao động năm 2019. Thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ thời điểm có thông báo chấm dứt hoạt động.
Khi doanh nghiệp giải thể, doanh nghiệp buộc phải đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Khi đang tiến hành giải thể, thông tin của doanh nghiệp trên Cổng Thông tin Quốc gia về đăng ký doanh nghiệp sẽ được ghi nhận tình trạng đang giải thể. Do đó, người lao động có thể tự tra cứu tình trạng này.
3. Trước khi công ty giải thể, quyền lợi của người lao động được giải quyết như thế nào ?
Quy định pháp luật hiện nay đang ưu tiên bảo vệ quyền lợi của người lao động khi công ty giải thể, cụ thể:
- Điểm a khoản 5 Điều 208 Luật Doanh nghiệp năm 2020 quy định:
“5. Các khoản nợ của doanh nghiệp được thanh toán theo thứ tự ưu tiên sau đây:
a) Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết;”
- Điểm a khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
“1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;”
Như vậy, khi doanh nghiệp giải thể, doanh nghiệp phải ưu tiên thanh toán các khoản nợ lương, trợ cấp, bảo hiểm và các quyền lợi khác cho người lao động trong vòng từ 14 đến khoảng 35 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
Với kiến thức pháp luật chuyên sâu về lao động và kinh nghiệm nhiều năm tư vấn và giải quyết tranh chấp lao động, Luật sư và Công ty Luật chuyên tư vấn lao động tại HT Legal VN luôn sẵn sàng xem xét hồ sơ, nghiên cứu và kịp thời đưa ra giải pháp pháp lý phù hợp nhằm đảm bảo tốt nhất, hiệu quả nhất quyền, lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Công ty Luật TNHH HT Legal VN sẵn sàng cung cấp các dịch vụ tư vấn về doanh nghiệp, lao động, soạn thảo hợp đồng lao động, nội quy,...hoặc tham gia tranh tụng, giải quyết tranh chấp về lao động.
Quý khách hàng cần tìm Luật sư chuyên tư vấn lao động hoặc Công ty Luật chuyên tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp, vui lòng liên hệ:
Trụ sở chính: 207B Nguyễn Phúc Chu, Phường 15, quận Tân Bình, Tp. HCM.
VP1: 37/12 Hẻm 602 Điện Biên Phủ, Phường 22, quận Bình Thạnh, Tp. Hồ Chí Minh (Bên cạnh UBND phường 22).
VP2: Số 5 Ngách 252/115 phố Tây Sơn, phường Trung Liệt, quận Đống Đa, Tp. Hà Nội
Email: info@htlegalvn.com Hotline: 0961614040 - 0922224040
