.png?ver=1724313015)
Vợ sinh con chồng cũng được hưởng chế độ thai sản
Hỏi:
Chào các luật sư, tôi có vấn đề sau nhờ các luật sư tư vấn giúp tôi:
Vợ tôi và tôi đều đang làm việc cùng một công ty (có ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn). Vợ tôi đang có thai và dự kiến sinh đôi, ngoài vợ tôi khi sinh con được hưởng chế độ thai sản thì theo pháp luật hiện hành, tôi có được nghỉ việc để chăm sóc vợ và con tôi không? Khi vợ tôi sinh đôi thì tôi có được hưởng thêm ngày nghỉ không? Để được hưởng chế độ thì tôi và vợ tôi phải chuẩn bị hồ sơ gồm những gì?
Xin cám ơn.
Đáp: Căn cứ pháp lý
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 được sửa đổi bổ sung bởi các văn bản:
+ Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015
+ Luật số 2018 sửa đổi, bổ sung một số điều của 37 luật có liên quan đến quy hoạch
+ Bộ luật Lao động 2019
Sau đây gọi tắt là Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 sđbs 2019
Nội dung:
1. Vợ bạn sinh con thì bạn có được nghỉ việc theo chế độ thai sản để chăm sóc vợ không?
Chế độ thai sản là một trong các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sđbs 2019.
Khoản 1, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sđbs 2019 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản của những người được hưởng chế độ thai sản, trong đó có đối tượng là lao động nam, cụ thể tại điểm e: “e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”
Theo đó, chế độ của lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được quy định tại Khoản 2, Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 sđbs 2019 như sau:
“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a/ 05 ngày làm việc;
b/ 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c/ Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d/ Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Khi đã đáp ứng đủ điều kiện của đối tượng lao động nam được hưởng chế độ thai sản thì tùy vào từng trường hợp cụ thể thì bạn sẽ có những ngày nghỉ tương ứng. Nếu vợ bạn sinh đôi, bạn sẽ được nghỉ 10 ngày làm việc (nhiều hơn so với số ngày nghỉ khi sinh một con 05 ngày làm việc). Trường hợp vợ bạn sinh phải phẫu thuật thì bạn được nghỉ thêm 04 ngày làm việc (tức tổng là 14 ngày làm việc).
2. Hồ sơ chuẩn bị gồm:
Căn cứ Khoản 1, Khoản 4, Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sđbs 2019 hồ sơ gồm:
1- Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con
2- Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Trên đây là nội dung trao đổi của chúng tôi dựa trên những dữ kiện mà bạn cung cấp.
Công ty Luật TNHH HT Legal VN - Hotline: 09.7117.4040
