.png?ver=1724313015)
Bộ Luật lao động 2019, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động.
Theo đó Bộ Luật này quy định 07 trường hợp sau người lao động được quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động mà không cần thông báo trước.
1. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp bố trí không đúng theo hợp đồng do người sử dụng lao động gặp khó khăn đột xuất (bị thiên thai, hỏa hoạn, dịch bệnh … theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019).
2. Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì NSDLĐ vì lý do bất khả kháng quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019;
3. Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
4. Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
5. Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;
6. Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
7. Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Vậy nên, nếu chỉ cần thuộc 1 trong 7 trường hợp này thì người lao động hoàn toàn được quyền nghỉ việc mà không cần thông báo trước cho người sử dụng lao động. Tất nhiên, thực tế diễn ra tranh chấp lao động với nhiều mức độ phức tạp khác nhau nhưng nhìn chung thì người lao động luôn ở thế bất lợi hơn và thường bị chèn ép hoặc áp lực cực lớn.
Liên hệ HT Legal VN để được tư vấn trực tiếp:
Email: info@htlegalvn.com Hotline: 0961614040 - 0945174040
