#tranhchaplaodong

19 11-2024
TRÌNH TỰ, THỦ TỤC KHIẾU NẠI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI HÀNH VI TRÁI PHÁP LUẬT CỦA CÔNG TY (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

TRÌNH TỰ, THỦ TỤC KHIẾU NẠI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI HÀNH VI TRÁI PHÁP LUẬT CỦA CÔNG TY (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

Khiếu nại về lao động là việc người lao động, người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động, người thử việc theo thủ tục quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP yêu cầu người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động xem xét lại quyết định, hành vi về lao động của người sử dụng lao động khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật lao động, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
11 11-2024
WHAT IS THE SALARY LEVEL FOR CALCULATING COMPENSATION WHEN  UNILATERALLY TERMINATING THE LABOR CONTRACT UNLAWFULLY? (REPUTABLE LAW FIRM IN HO CHI MINH CITY)

WHAT IS THE SALARY LEVEL FOR CALCULATING COMPENSATION WHEN  UNILATERALLY TERMINATING THE LABOR CONTRACT UNLAWFULLY? (REPUTABLE LAW FIRM IN HO CHI MINH CITY)

“In cases where the employee and the employer cannot agree on the salary the employee is entitled to, the Court shall base the compensation on the salary level that the employer has paid social insurance for the employee if the employer unilaterally terminates the contract illegally.” However, this is only a draft and has not yet been used as official case law, so it is for reference purposes only and has not been officially applied in litigation.
14 10-2024
MỨC LƯƠNG ĐỂ TÍNH CÁC KHOẢN BỒI THƯỜNG KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP. HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

MỨC LƯƠNG ĐỂ TÍNH CÁC KHOẢN BỒI THƯỜNG KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP. HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

Dự thảo Án lệ số 21, Án lệ số …/2024/AL: “Trong trường hợp NLĐ và NSDLĐ không thống nhất được mức lương NLĐ được hưởng thì Toà án căn cứ trên cơ sở mức lương NSDLĐ đóng BHXH cho NLĐ để làm căn cứ bồi thường khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.” Tuy nhiên đây mới chỉ là bản dự thảo, chưa được sử dụng làm Án lệ chính thức nên chỉ mang tính chất tham khảo, chưa được áp dụng chính thức trong tố tụng.
21 08-2024
NGƯỜI LAO ĐỘNG TỪ CHỐI ĐI CÔNG TÁC XA CÓ BỊ SA THẢI KHÔNG? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

NGƯỜI LAO ĐỘNG TỪ CHỐI ĐI CÔNG TÁC XA CÓ BỊ SA THẢI KHÔNG? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

Khi được điều động đi công tác xa để phục vụ cho công việc, người lao động cần xem xét xem công việc phải đi công tác xa đó có được thỏa thuận trước trong hợp đồng lao động không.
05 08-2024
NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LÀM GÌ KHI BỊ ĐUỔI VIỆC VÔ LÝ? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LÀM GÌ KHI BỊ ĐUỔI VIỆC VÔ LÝ? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

Hiện nay, tình trạng đuổi việc người lao động vô lý vẫn diễn ra phổ biến trong các doanh nghiệp. Bởi lẽ, trong quan hệ lao động, người lao động là bên yếu thế hơn và phụ thuộc nhiều vào người sử dụng lao động. Vậy khi bị đuổi việc vô lý, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho mình?
02 07-2024
CÁC HÀNH VI BỊ NGHIÊM CẤM TRONG XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

CÁC HÀNH VI BỊ NGHIÊM CẤM TRONG XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động 1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động; 2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động; 3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định
13 05-2024
THỜI GIAN THỬ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ BAO LÂU? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

THỜI GIAN THỬ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ BAO LÂU? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

Người sử dụng lao động trước thời điểm nhận người lao động vào làm việc chính thức thì có thể đề nghị người lao động trải qua giai đoạn thử việc. Thử việc cần được thể hiện dưới hình thức hợp đồng và phải đảm bảo đáp ứng đúng các quy định của Bộ luật lao động năm 2019.
03 05-2024
NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LÀM GÌ KHI CÔNG TY NỢ LƯƠNG? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LÀM GÌ KHI CÔNG TY NỢ LƯƠNG? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

Trong bối cảnh hiện tình trạng nợ lương của các công ty diễn ra khá phổ biến, việc nợ lương làm cho người lao động gặp nhiều khó khăn trong sinh hoạt. Vậy người lao động cần làm gì khi công ty nợ lương? Công ty Luật HT Legal VN xin gửi tới các bạn những thắc mắc này
29 04-2024
NHỮNG LƯU Ý DOANH NGHIỆP NÊN BIẾT KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP. HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

NHỮNG LƯU Ý DOANH NGHIỆP NÊN BIẾT KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP. HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

Trong phạm vi bài viết này, Công ty Luật TNHH HT Legal VN sẽ cung cấp cho Qúy khách hàng những thông tin cơ bản nhất về các trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động và những lưu ý mà các doanh nghiệp cần biết khi chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động? Chi tiết liên hệ Luật sư chuyên về doanh nghiệp, lao động của Công ty Luật TNHH HT Legal VN.
29 03-2024
NHỮNG ĐIỀU CẦN LƯU Ý KHI HẾT HẠN HỢP ĐỒNG MÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG VẪN TIẾP TỤC LÀM VIỆC (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

NHỮNG ĐIỀU CẦN LƯU Ý KHI HẾT HẠN HỢP ĐỒNG MÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG VẪN TIẾP TỤC LÀM VIỆC (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

Công ty Luật TNHH HT Legal VN kính gửi đến Quý khách hàng những điều cần lưu ý khi hết hạn hợp đồng mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc như sau: - Quy định về các loại Hợp đồng lao động; - Hợp đồng có thời hạn hết hạn thì người lao động có được tiếp tục làm việc nữa không?