Trong bối cảnh hiện tình trạng nợ lương của các công ty diễn ra khá phổ biến, việc nợ lương làm cho người lao động gặp nhiều khó khăn trong sinh hoạt. Vậy người lao động cần làm gì khi công ty nợ lương? Công ty Luật HT Legal VN xin gửi tới các bạn những thắc mắc này

Trong phạm vi bài viết này, Công ty Luật TNHH HT Legal VN sẽ cung cấp cho Qúy khách hàng những thông tin cơ bản nhất về các trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động và những lưu ý mà các doanh nghiệp cần biết khi chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động? Chi tiết liên hệ Luật sư chuyên về doanh nghiệp, lao động của Công ty Luật TNHH HT Legal VN.

Công ty Luật TNHH HT Legal VN kính gửi đến Quý khách hàng những điều cần lưu ý khi hết hạn hợp đồng mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc như sau: - Quy định về các loại Hợp đồng lao động; - Hợp đồng có thời hạn hết hạn thì người lao động có được tiếp tục làm việc nữa không?

Chị Thủy tại TP.HCM có hỏi: Hiện tôi có ký hợp đồng lao động thời hạn 01 năm với Công ty X. Do chế độ đãi ngộ không như mong muốn nên tôi có ý định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Xin hỏi Công ty Luật TNHH HT Legal VN, trong trường hợp này tôi có được hưởng tiền trợ cấp thôi việc hay không?

- Quy định về việc làm thêm giờ như thế nào? - Cần phải có sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ như thế nào? - Mức phạt đối với người sử dụng lao động khi yêu cầu người lao động làm việc quá giờ mà không được sự đồng ý của NLĐ

Công ty Luật TNHH HT Legal VN xin gửi đến quý khách bài viết sau đây về vấn đề Doanh nghiệp không chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động thì bị xử phạt như thế nào?

Hợp đồng lao động có thể bao gồm điều khoản người lao động sau khi nghỉ việc tại công ty không được làm việc cho các công ty cùng lĩnh vực trong một khoảng thời gian nhất định.