Công ty Luật TNHH HT Legal VN xin gửi đến quý khách bài viết sau đây về vấn đề Doanh nghiệp không chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động thì bị xử phạt như thế nào?

Hợp đồng lao động có thể bao gồm điều khoản người lao động sau khi nghỉ việc tại công ty không được làm việc cho các công ty cùng lĩnh vực trong một khoảng thời gian nhất định.

Công ty Luật TNHH HT Legal VN xin gửi đến quý khách bài viết sau đây về vấn đề liệu có cần thông qua thủ tục hoà giải lao động khi giải quyết tranh chấp lao động không? Liên hệ Luật sư, Công ty Luật chuyên về tư vấn lao động, hotline: 0961614040 - 0922224040

Tình hình kinh tế thế giới nói chung trong năm qua đã khiến nhiều doanh nghiệp lâm vào tình trạng phá sản hoặc hoạt động cầm chừng. Việc doanh nghiệp giải thể là điều không ai mong muốn, tuy nhiên, khi khả năng duy trì và vực dậy sau khủng hoảng của doanh nghiệp đã không còn, đây là lựa chọn tốt nhất cho cả chủ doanh nghiệp và các bên liên quan. Liên hệ Luật sư chuyên tư vấn lao động hoặc Tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp, hotline: 0961614040 - 0922224040

Với kiến thức pháp luật chuyên sâu về lao động và kinh nghiệm nhiều năm tư vấn và giải quyết tranh chấp lao động, Luật sư và Công ty Luật chuyên tư vấn lao động tại HT Legal VN luôn sẵn sàng xem xét hồ sơ, nghiên cứu và kịp thời đưa ra giải pháp pháp lý phù hợp nhằm đảm bảo tốt nhất, hiệu quả nhất quyền, lợi ích hợp pháp của khách hàng. Vui lòng liên hệ: 0961614040 - 0922224040

Thang lương, bảng lương là một yếu tố quan trọng trong quan hệ lao động và là một trong những mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Với kiến thức pháp luật chuyên sâu về lao động và kinh nghiệm nhiều năm tư vấn và giải quyết tranh chấp lao động, Luật sư và Công ty Luật chuyên tư vấn lao động tại HT Legal VN luôn sẵn sàng xem xét hồ sơ, nghiên cứu và kịp thời đưa ra giải pháp pháp lý phù hợp. Vui lòng liên hệ: 0961614040 - 0922224040

Hiện nay, nhu cầu sử dụng người lao động làm việc không trọn thời gian (hay còn gọi là nhân viên part-time) ngày càng trở nên phổ biến đối với người sử dụng lao động bởi các lợi ích như sự linh hoạt trong sắp xếp, tổ chức lao động, nâng cao năng suất, hiệu quả lao động.

Theo quan niệm thông thường, bàn giao là nghĩa vụ của nhân viên công ty khi nghỉ việc. Nhưng trên thực tế, nhiều nhân viên đã không thực hiện nghĩa vụ này và công ty không có cơ chế để xử lý. Pháp luật lao động có quy định như thế nào về vấn đề này?

Trợ cấp thất nghiệp là một quyền lợi thiết yếu của người lao động. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, người lao động khi nghỉ việc không có nhu cầu hoặc có vấn đề dẫn đến không đăng ký nhận trợ cấp trong thời hạn được.