Mọi giao dịch của doanh nghiệp phải thông qua người đại diện theo pháp luật. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, người đại diện theo pháp luật không có mặt ở Việt Nam, không thể trực tiếp thức hiện công việc hoặc khối lượng văn bản cần chữ ký là quá nhiều, người đại diện theo pháp luật có thể ủy quyền trong nội bộ nhằm giải quyết công việc.

Tuy thực phẩm chức năng không phải là thuốc nhưng vẫn có ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe con người khi sử dụng nên để được lưu hành trên thị trường, loại thực phẩm này phải đáp ứng quy định pháp luật nghiêm ngặt.

Sau một thời gian hoạt động, nhiều doanh nghiệp đã có thương hiệu uy tín trên thị trường nhưng vẫn không tránh khỏi lâm vào tình trạng khó khăn, thua lỗ. Thông thường, các doanh nghiệp này sẽ quyết định giải thể tuy nhiên trên thực tế thì các doanh nghiệp có thể áp dụng phương án xử lý khác

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, các tổ chức, cá nhân được thực hiện tự công bố sản phẩm đối với các sản phẩm nào? Và trình tự, thủ tục như thế nào khi tự công bố sản phẩm

Thang lương, bảng lương là một yếu tố quan trọng trong quan hệ lao động và là một trong những mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Với kiến thức pháp luật chuyên sâu về lao động và kinh nghiệm nhiều năm tư vấn và giải quyết tranh chấp lao động, Luật sư và Công ty Luật chuyên tư vấn lao động tại HT Legal VN luôn sẵn sàng xem xét hồ sơ, nghiên cứu và kịp thời đưa ra giải pháp pháp lý phù hợp. Vui lòng liên hệ: 0961614040 - 0922224040

Hiện nay, nhu cầu sử dụng người lao động làm việc không trọn thời gian (hay còn gọi là nhân viên part-time) ngày càng trở nên phổ biến đối với người sử dụng lao động bởi các lợi ích như sự linh hoạt trong sắp xếp, tổ chức lao động, nâng cao năng suất, hiệu quả lao động.

Điều lệ là một trong những tài liệu quan trọng của doanh nghiệp, không chỉ ghi nhận các thông tin của doanh nghiệp mà còn thể hiện cơ cấu của doanh nghiệp, các quyền, nghĩa vụ của các thành viên, cổ đông, các chức danh trong công ty,...

Theo quan niệm thông thường, bàn giao là nghĩa vụ của nhân viên công ty khi nghỉ việc. Nhưng trên thực tế, nhiều nhân viên đã không thực hiện nghĩa vụ này và công ty không có cơ chế để xử lý. Pháp luật lao động có quy định như thế nào về vấn đề này?

Nhiều hợp đồng mua bán quy định rằng: “Trường hợp bên mua không thanh toán trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận hàng, thì bên mua sẽ bị phạt vi phạm với mức phạt là 02%/tháng”. Điều khoản này có thể bị nhầm lẫn là điều khoản phạt chậm thanh toán hoặc tiền lãi do chậm thanh toán và có thể gây khó khăn khi phát sinh tranh chấp.