TƯ VẤN TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

I. YÊU CẦU TƯ VẤN:

Yêu cầu tư vấn tranh chấp Hợp đồng thử việc do chấm dứt thỏa thuận thử việc với Người lao động trong thời hạn thử việc.

II. TÀI LIỆU & THÔNG TIN DO KHÁCH HÀNG CUNG CẤP:

1. Đơn yêu cầu bồi thường;

2. Giấy mời của phòng Lao động;

3. Biên bản hòa giải;

4. Thông báo về việc thụ lý vụ án;

5. Hợp đồng thử việc;

6. Quyết định chấm dứt hợp đồng.

III. NỘI DUNG TƯ VẤN:

Căn cứ quy định pháp luật hiện hành và thông tin được cung cấp, chúng tôi có ý kiến tư vấn pháp lý về vấn đề của Quý khách hàng như sau:

1. Nội dung Vụ việc:

Quý khách hàng có ký Hợp đồng thử việc với người lao động (trình độ Đại học), tuy nhiên ngày cuối cùng trong thời gian thử việc 02 tháng, người này không đạt như mong muốn nên Công ty thông báo chấm dứt Hợp đồng.

Tuy nhiên người lao động cho rằng công ty vi phạm vì đã ký sai thời gian thử việc, theo người này là chỉ ký 1 tháng thử việc, theo đó yêu cầu công ty xin lỗi và bồi thường 200 triệu đồng. Trường hợp không đáp ứng sẽ khởi kiện ra Tòa án.

Vụ án đang được Tòa án nhân dân có thẩm quyền thụ lý giải quyết.

2. Ý kiến tư vấn:

- Căn cứ Bộ Luật Lao động 2019

+ Theo Khoản 2 điều 25 BLLĐ quy định về thời gian thử việc là không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Do đó Hợp đồng thử việc có hiệu lực 02 tháng và còn trong thời hạn thử việc (theo điều 3 trong HĐLĐ và điều 385, 386,388, 401 BLDS 2015) là phù hợp quy định pháp luật

+ Khoản 2, Điều 27, Bộ Luật lao động 2019 quy định về việc chấm dứt, hủy bỏ Hợp đồng lao động như sau:

“Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

- Theo quy định này, Công ty có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng thử việc kể cả trường hợp chưa làm hết thời gian thử việc. Khi chấm dứt Hợp đồng thử việc Người lao động và Người sử dụng lao động hoàn toàn không cần báo trước và không phải bồi thường.

- Trường hợp, Người lao động thử việc đạt yêu cầu thì Người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện thỏa thuận đã giao kết trong Hợp đồng lao động (có nội dung thử việc) hoặc phải giao kết Hợp đồng lao động mới. Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt Hợp đồng thử việc.

- Đối với Người lao động làm việc hết thời gian thử việc, trước khi chấm dứt thử việc thì có quyền được biết kết quả thử việc của mình, như vậy sau khi Người lao động hết thời gian thử việc quy định tại khoản 2 điều 25 BLLĐ 2019 công ty có gửi bảng đánh giá công việc, tức đó cũng là kết quả thử việc của người này trong quá trình thực hiện công việc tại công ty.

- Căn cứ Nghị định số: 28/2020/NĐ-CP

+ Điều 9. Vi phạm quy định về thử việc: Trường hợp công ty ký HĐLĐ với Người lao động có quy định tại điều 5 trong HĐLĐ, có nêu lên mức lương thử việc (đã biết) và bằng 85% mức lương của công việc đó (điều 26 BLLĐ). Như vậy với mức lương này sẽ không vi phạm vào điểm c khoản 2 điều 9 Nghị định số: 28/2020/NĐ-CP.

+ Công ty thông báo kết thúc Hợp đồng còn trong thời hạn thử việc nên cũng không vi phạm tại điểm b khoản 2 điều 9 NĐ 28/2020/NĐ-CP.

Trên đây là quan điểm giải quyết vụ việc dựa trên cơ sở quy định pháp luật hiện hành, còn thực tế còn tùy thuộc vào kỹ năng và quá trình làm việc của các đương sự, quá trình thu thập chứng cứ của Tòa án. Và Tòa án là cơ quan đưa ra phán quyết cuối cùng.

Trên đây là nội dung tư vấn pháp lý của chúng tôi về yêu cầu tư vấn của Quý khách hàng.

Chân thành cảm ơn Quý Công ty đã tin cậy và sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật thường xuyên của chúng tôi.

Hotline: 09 6161 4040